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6月25日上午,集团审计部组织召开《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》的相关章节学习讨论会。本次会议主要围绕《企企业内部控制应用指引第 3 号——人力资源》内容进行深度讨论学习。
会议认为,当今社会人力资源已经成为促进经济发展的第一要素。企业作为创造社会财富的主体,其组织架构和战略目标确定之后,人力资源管理应当摆在“重中之重”的位置。在项目审计中涉及人力资源管理的部分,至少应当关注三个方面的重要风险:一是人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。二是人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏。三是人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
会议要求,集团审计部要进一步加强对《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》相关章节的学习运用,为进一步加强集团内部控制,提高经营管理水平,贡献审计力量。