为全面贯彻市属国有企业工资总额管理要求，进一步提升集团工资总额管理水平，5月27日上午，集团人力资源部组织开展2025年度工资总额管理专题培训，科教集团、大数据集团相关人员参加培训。

本次培训会议内容丰富，重点突出。人力资源部首先深入解读了《企业工资总额预算、清算工作要点》，围绕工资总额遵循原则、管理办法和决定机制等关键内容逐一展开详细讲解，确保大家对政策要求有清晰、准确的理解，为后续工作奠定坚实基础。实务操作环节，培训重点讲解了2025年度工资总额编制要求和填报说明，详细说明了申报材料准备、数据填报规范、审批流程等关键事项，强调各单位必须严格执行“效益与效率联动”的分配原则，确保预算编制工作更加规范和科学。在答疑环节，参训人员结合工作实际积极提问，人力资源部进行了逐一解答，有效解决了大家在工资总额管理工作中存在的疑惑，取得了良好的培训效果。

培训强调，一是建立常态化培训机制，定期开展政策宣讲；二是加强过程指导，组建专项工作组对接下属企业；三是完善监督机制，确保工资总额管理制度落实到位。下一步，集团人力资源部将继续加强监督指导，推动集团薪酬管理效能全面提升。