8月20日，扬州科教集团召开第二批挂职锻炼人员送达会，旨在明确任务要求，激励挂职人员在新的岗位上担当作为、再立新功，为集团各板块业务的协同发展注入新的活力。集团党委副书记、总经理闫冬梅出席会议并讲话，党委副书记段如旭主持会议，党委委员、副总经理朱晓东、王成、何玮文参加会议。

会上，宣读了挂职锻炼通知文件，挂职人员、派出单位和接收单位代表分别作表态发言。

会议指出，选派干部职工挂职锻炼，既是在实践中培养考察干部，也是为提升集团队伍整体能力积蓄发展动能，更是推动集团降本增效、优化人员调剂、深化市场化改革和提升核心竞争力的重要举措。

会议要求，一要统一思想，充分认识挂职锻炼的重要意义。当前集团正处在产教融合提升、科创资源融合的关键期，挂职锻炼是集团发展的迫切需要，也是培养骨干的必然要求，更是干部成长的必经之路，要充分用好挂职锻炼这一平台，在实践中磨炼意志、积累经验、增长才干。二要积极投入，争取交出挂职锻炼的优秀答卷。挂职人员要主动融入挂职单位，以“归零”心态虚心求教，学习挂职单位的好方法、好态度、好经验，主动承担重点难点任务，在破解市场化运作难题和提升核心竞争力瓶颈中锤炼本领。同时做好交接工作，确保工作不脱节、不断档。要认真落实中央八项规定精神，严格遵守集团各项规章制度和廉洁要求，做到爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作、严于律己。三要形成合力，确保挂职锻炼工作收到实效。党群部门充分发挥好统筹协调、督促指导作用，及时了解掌握挂职锻炼工作的进展情况；派出单位要加强与接收单位和挂职人员沟通联系，依托挂职人员，搭建起部门间、条线间沟通交流的桥梁；接收单位要严格落实“师带徒”培养机制，并做好挂职期间的工作管理和考核工作，明确岗位职责和工作目标，引导挂职人员深度参与到市场化运营、核心业务攻坚等关键领域，亲身参与到提升集团核心竞争力的具体实践中。